1

為客戶審查、修訂包括但不限于《員工手冊》、《員工獎懲制度》、《員工聘用制度》、《勞動合同管理制度》、《員工考勤管理制度》、《加班管理規定》、《教育培訓管理制度》、《培訓考核制度》、《員工休假管理規定》等勞動紀律與人事勞動規章制度及相關流程文書表格；并指導客戶通過合法程序頒布相關規章制度。

2

為客戶審查、修訂《勞動合同》、《補充協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》、《保密協議》等勞動用工合同或協議,協助調整勞資關系。

3

在完成上述2項服務后，1個月內為客戶中高層進行內部溝通（3小時）。

4

評估客戶現行薪酬結構的法律風險并給予專業的修改意見及審查、修訂《薪酬管理規定》。

5

就客戶日常員工（包括駐外、派遣員工）關系動態管理中下發的文書進行事前審查。

6

勞動政策法規、人事勞動用工管理問題、勞動爭議隨時電話或郵件簡要咨詢。

7

每月1次傳遞和分析最新勞動政策法規或典型勞動糾紛案例。

二、裁員專項服務內容：

1

對客戶處理勞動關系的法律服務需求進行合法性、合理性、可行性進行研究，出具法律意見書；

2

幫助客戶起草、擬定處置勞動關系方案, 保證其合法性和可操作性；

3

根據被處理勞動關系員工的崗位、主要工作內容、入職時間、工資、加班費、其他收入、沒有休完的假期等，幫助客戶起草、擬定處理勞動關系的流程，并審定處理勞動關系的方法和步驟；

4

協助起草有關處理勞動關系方面的文件、報表、合同、協議書；

5

起草客戶處理勞動關系實施方案； 

6

代表客戶與工會、職代會、被處理勞動關系工就處理勞動關系問題進行談判和交涉；

7

對客戶處理勞動關系可能出現的法律風險、經濟風險、人事動蕩等突發事件出具風險預防解決方案。

三、產品價值：

1

有效處理不勝任工作、消極怠工、違紀違規的問題員工；

2

有效調整崗位、薪酬、工作地點，充分行使自主用工權；

3

完善人力資源管理制度，有效防止惡意員工鉆法律空子；

4

合法控制工資福利待遇和加班費用，降低整體用工成本；

5

優化用工管理流程，既控制法律風險，又提高管理效率。